Làm thế nào để nâng cao chất lượng bác sĩ tại đơn vị sự nghiệp y tế công lập? Nghiên cứu trường hợp bệnh viện Trường Đại học Y - Dược huế

Tóm tắt

Nghiên cứu đánh giá chất lượng đội ngũ bác sĩ tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thông qua khung phân tích ba trụ cột: thể lực, trí lực và tâm lực, với nghiên cứu điển hình tại Bệnh viện Trường Đại học Y - Dược Huế. Bằng phương pháp hỗn hợp, kết hợp khảo sát định lượng 200 người bệnh và phỏng vấn sâu 13 đối tượng gồm cán bộ quản lý và bác sĩ, kết quả cho thấy đội ngũ bác sĩ tại đơn vị đã đạt trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu thực tế. Tuy nhiên, dưới áp lực của mô hình "Trường - Viện", tỷ lệ kiêm nhiệm cao (trên 84%), cơ chế đãi ngộ chưa gắn với hiệu suất cùng các hạn chế về hạ tầng kỹ thuật. Bài báo đề xuất các giải pháp chiến lược đến năm 2030, trọng tâm là đổi mới cơ chế đánh giá theo năng lực thực tiễn, điều chỉnh định mức lao động và cải thiện môi trường làm việc nhằm phát triển bền vững nguồn nhân lực y tế chất lượng cao trong khu vực công.