Ảnh hưởng của lãnh đạo nữ đến rủi ro công ty: Nghiên cứu tại Việt Nam

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Author

  • Nguyễn Thị Nam Thanh*; Võ Thị Thúy Anh

Từ khóa:

Đa dạng giới trong hội đồng quản trị
CEO nữ
rủi ro công ty
nữ chủ tịch hội đồng quản trị

Tóm tắt

Nghiên cứu sử dụng dữ liệu các công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Hồ Chí Minh để xem xét ảnh hưởng của các lãnh đạo nữ đến rủi ro công ty trên phương diện biến thiên lợi nhuận và rủi ro vốn cổ phần (gồm rủi ro thị trường, rủi ro hệ thống và rủi ro phi hệ thống). Kết quả cho thấy việc tăng tỷ lệ nữ trong hội đồng quản trị không ảnh hưởng đến rủi ro của công ty trong khi nữ chủ tịch hội đồng quản trị (HĐQT) và CEO nữ lại có ảnh hưởng với một số chỉ tiêu rủi ro nhất định. Cụ thể, chủ tịch HĐQT là nữ sẽ góp phần gia tăng rủi ro đặc thù của từng công ty trong khi các CEO nữ lại làm giảm rủi ro hệ thống của cổ phiếu. Bên cạnh đó, các lãnh đạo nữ này đều không có ảnh hưởng đến biến động lợi nhuận và rủi ro thị trường của công ty. Bài viết bổ sung minh chứng cho các chiến lược hành động của Chính phủ nhằm hướng đến tăng cường bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực.

Tài liệu tham khảo

    [1] Ahern, K.R., Dittmar, A., “The changing of the boards: The impact on firm valuation of mandated female board representation”, The Quarterly Journal of Economics, 127, 2012, 137–197.
    [2] Adams, R.B., Ferreira, D., “Women in the boardroom and their impact on governance and performance”, Journal of Financial Economics, 94, 2009, 291–309.
    [3] Faccio, M., Marchica, M. T., Mura, R., “CEO gender and corporate risk-taking”, Journal of Corporate Finance, 39(C), 2016, 193-209.
    [4] Carter, D., Simkins, B., Simpson, W., “Corporate governance, board diversity, and firm value”, Financial Review, 38, 2003, 33–53.
    [5] Chapple, L., Humphrey, J.E., “Does board gender diversity have a financial impact? Evidence using stock portfolio performance” Journal of Business Ethics, 122(4), 2014, 709–723.
    [6] Sila, V., Gonzalez, A., Hagendorff, J., “Women on board: does boardroom gender diversity affect firm risk?”, Journal of Corporate Finance, 36, 2016, 26–53.
    [7] Bennouri, M., Chtioui, T., Nagati, H., Nekhili, M., “Female board directorship and firm performance: What really matters?”, Journal of Banking and Finance, 88, 2018, 267–291.
    [8] Terjesen, S., Sealy, R., and Singh, V., “Women Directors on Corporate Boards: A Review and Research Agenda”, Corporate Governance: An International Review, 17(3), 2009, 320–337.
    [9] Hoàng Cẩm Trang, Võ Văn Nhị, “Ảnh hưởng của thành viên nữ trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, 290, 2014, 61-75.
    [10] Nguyen, T., Locke, S., & Reddy, K., “Does boardroom gender diversity matter? Evidence from a transitional economy”, International Review of Economics & Finance, 37(C), 2015, 184-202.
    [11] Hoàng Thị Phương Thảo, Phùng Đức Nam, Hoàng Thị Phương Anh, “Giới tính, sở hữu nhà nước và thành quả công ty”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, 26(8), 2015, 111-128.
    [12] Coles, J.L., Daniel, N.D., Naveen, L., “Managerial incentives and risk-taking”, Journal of Financial Economics, 79, 2006, 431–468.
    [13] Singh, V., Terjesen, S., Vinnicombe, S., “Newly appointed directors in the boardroom: how do women and men differ?”, European Management Journal, 26 (1), 2008, 48–58.
    [14] Hambrick, D.C., Mason, P.A., “Upper Echelons: The Organisation as a Reflection of its Top Managers”, Academy of Management Review, 9(2), 1984, 193–206.
    [15] Post, C., Byron, K., “Women on boards and firm financial performance: A meta–analysis”, Academy of Management Journal, 58 (5), 2015, 1546–1571.
    [16] Nekhili, M., Chakroun, H., Chtioui, T., “Women’s leadership and firm performance: family versus nonfamily firms”, Journal of Business Ethics, 153(2), 2018, 291–316.
    [17] Gabrielsson, J., Huse, M., Minichilli, A., “Understanding the leadership role of the board Chairperson through a team production approach”, International Journal of Leadership Studies, 3(1), 2007, 21–39.
    [18] International Finance Corporation, Women-owned enterprises in Vietnam: Perceptions & Potential, 2017.
Xem thêm

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Đã Xuất bản

Feb 29, 2020
Download
PDF
Cách trích dẫn
Nguyen Thi Nam Thanh, Vo Thi Thuy Anh. “Ảnh hưởng của lãnh đạo nữ đến rủi Ro công Ty: Nghiên cứu tại Việt Nam”. Tạp Chí Khoa học Và Công nghệ - Đại học Đà Nẵng, vol 18, số p.h 2, Tháng Hai 2020, tr 1-6, https://jst-ud.vn/jst-ud/article/view/2827.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##