Đánh giá vai trò chính sách về nguồn nhân lực chất lượng cao của các cơ quan hành chính cấp tỉnh tại Thừa Thiên Huế

Tóm tắt

Nghiên cứu tiến hành khảo sát 288 cán bộ viên chức gồm 216 lao động đã thu hút và 72 nhà quản lý về đánh giá chính sách nhân lực chất lượng cao. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng một số chính sách như rà soát lại các vị trí qui hoạch, bổ sung qui hoạch đúng qui định, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến dành cho nhân lực chất lượng cao còn nhiều hạn chế. Trong khi đó các chính sách tuyển dụng, chính sách qui hoạch, chính sách đào tạo phát triển là các chính sách quan trọng tác động đến quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao. Bên cạnh đó các chính sách đối tượng qui hoạch, chính sách đãi ngộ, chính sách đánh giá có tác động thấp hơn so với nhóm chính sách trên. Như vậy, để hoàn thiện chính sách nhân lực chất lượng cao cần tập trung vào ba chính sách: thứ 1 rà soát các vị trí qui hoạch và bổ sung qui hoạch đúng qui định, thứ 2 chính sách tiền lương thưởng, chế độ đãi ngộ, chế độ phụ cấp, thứ 3 đánh giá.