Già hóa dân số và tình trạng tham gia làm việc của người cao tuổi Việt Nam

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Author

  • Trần Thị Thúy Ngọc

Từ khóa:

Già hóa dân số
làm việc của người cao tuổi
Việt Nam

Tóm tắt

Mục tiêu của bài viết này là đánh giá ngắn gọn xu hướng tham gia làm việc của người cao tuổi (NCT) (từ 60 tuổi trở lên) ở Việt Nam và những sự khác biệt trong xu hướng tham gia này theo các đặc trưng nhân khẩu học. Bằng cách sử dụng dữ liệu điều tra khảo sát mức sống hộ gia đình (VHLSS) từ năm 2002 đến năm 2016 của Tổng cục Thống kê, kết quả nghiên cứu cho thấy, thực tế phần lớn NCT Việt Nam vẫn tiếp tục tham gia làm việc và tỷ lệ này có xu hướng tăng mạnh trong những năm gần đây. Tỷ lệ NCT từ 60 tuổi trở lên tham gia làm việc vào năm 2002 là 45,29% thì đến năm 2016 tỷ lệ này tăng lên tương ứng là 54,94%. Mặc dù, có sự khác biệt khá rõ trong tỷ lệ tham gia lao động ở NCT khi phân tích theo các đặc trưng nhân khẩu học nhưng nhìn chung ở tất cả các cấp độ tỷ lệ tham gia làm việc của NCT Việt Nam đều tăng và có xu hướng hội tụ.

Tài liệu tham khảo

    [1] UNDESA, “World Population Ageing 2019 (ST/ESA/SER.A/444).” pp. 1–64, 2020.
    [2] Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP), “Implementation, Gaps and Challenges Ahead in the ESCAP Region”, 2004.
    [3] UNDESA, World Population Ageing 2017_ Highlights. United Nations, 2017.
    [4] UNFPA, “Thông tin tóm tắt Già hóa dân số nhanh chóng ở Việt Nam: Thách thức và cơ hội”, 2016.
    [5] Giang Thanh Long and Phí Mạnh Phong, “Thực trạng và các yếu tố tác động tới nghèo của người cao tuổi ở Việt Nam”, Kinh tế Phát triển, vol. 233, pp. 70–79, 2016.
    [6] E. Croda and J. Gonzalez, “How Do European Older Adults Use Their Time?”, Heal. Ageing Retire. Eur. – First Results from Surv. Heal. Ageing Retire. Eur., pp. 235–281, 2005.
    [7] T. Grifiin and F. Beddie, “Older workers : research readings”, Natl. Cent. Vocat. Educ. Res., 2011.
    [8] A. B. Reddy, “Labour force participation of elderly in India: Patterns and determinants”, International Journal of Social Economics, vol. 43, no. 5. pp. 502–516, 2016.
    [9] I. Rajan, Demographic ageing and employment in India. International Labour Oganization, 2010.
    [10] W. Loretto and S. Vickerstaff, “Gender, age and flexible working in later life”, Work. Employ. Soc., vol. 29, no. 2, pp. 233–249, 2015.
    [11] R. L. Clark, E. A. York, and R. Anker, “Economic development and labor force participation of older persons”, Popul. Res. Policy Rev., vol. 18, no. 5, pp. 411–433, 1999.
    [12] G. T. Long and L. T. Ly, “Determinants of Labor Force Participation of Older People in Vietnam”, Journal of Economics and Development, vol. 17, no. 2. p. 29, 2015.
    [13] Tổng cục Thống kê Việt Nam, “Số liệu sơ cấp từ nguồn Điều tra khảo sát mức sống Hộ gia đình (VHLSS)”, GSO.
    [14] A. Barrientos, “Livelihood Strategies for Old Age Income Security: Strengthening the Co-functioning of Formal and Informal Protection”, Backgr. Pap. World Econ. Soc. Surv. 2007, vol. 44, no. January 2007, pp. 1–33, 2007.
    [15] N. O. Tsuya and L. G. Martin, “Living arrangements of elderly Japanese and attitudes toward inheritance”, Journals of Gerontology, vol. 47, no. 2. 1992
Xem thêm

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Đã Xuất bản

Aug 31, 2021
Download
PDF
Cách trích dẫn
Trần Thị Thúy Ngọc. “Già hóa dân số Và tình trạng Tham Gia làm việc của người Cao tuổi Việt Nam”. Tạp Chí Khoa học Và Công nghệ - Đại học Đà Nẵng, vol 19, số p.h 8, Tháng Tám 2021, tr 16-20, https://jst-ud.vn/jst-ud/article/view/7556.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##