Sự thay đổi ở vị trí giám đốc điều hành và lợi nhuận doanh nghiệp: bằng chứng từ Việt Nam

https://doi.org/10.31130/ud-jst.2025.183

Tóm tắt: 128 | PDF: 118

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Author

  • Vo Thi Thuy Anh
    The University of Danang - University of Economics, Vietnam
    Thai Thi Hong An
    The University of Danang - University of Economics, Vietnam

Từ khóa:

Sự thay đổi trong vị trí giám đốc điều hành
Hiệu quả hoạt động
Từ chức
Thuyên chuyển
Sa thải

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm mục đích tìm hiểu rõ về tác động của sự thay đổi ở vị trí giám đốc điều hành (CEO) đến lợi nhuận của các công ty niêm yết tại Việt Nam. Sử dụng mẫu bao gồm 513 công ty niêm yết trong giai đoạn từ năm 2010 đến 2021, kết quả cho thấy sự thay đổi CEO có xu hướng làm suy giảm lợi nhuận của công ty. Kết quả này vẫn giữ nguyên khi thực hiện các kiểm định tính bền. Có thể nói, sự gián đoạn do những thay đổi trong vị trí CEO có thể dẫn đến sự thay đổi trong các ưu tiên chiến lược, làm biến động văn hóa tổ chức và gây khó khăn cho các CEO mới trong việc khẳng định vai trò của mình. Những yếu tố này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động của công ty, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển giao, khi mà lợi nhuận có thể bị sụt giảm do thiếu sự ổn định trong quản lý và định hướng phát triển.

Tài liệu tham khảo

    [1] Bennedsen, F. Pérez‐González, and D. Wolfenzon, “Do CEOs matter? Evidence from hospitalization events”, Journal of Finance, vol. 75, no. 4, pp. 1877-1911, 2020. https://doi.org/10.1111/jofi.12897
    [2] Salvi, A. Tron, and F. Colantoni, “The impact of CEO turnover on firm performance and insolvency risk-A global analysis”, Finance Research Letters, vol. 62, 105093, 2024. https://doi.org/10.1016/j.frl.2024.105093
    [3] Dimopoulos and H. F. Wagner, “Corporate governance and CEO turnover decisions”, Swiss Finance Institute Research Paper, No. 12-16, p.48, 2016.
    [4] Dallocchio, A. Caputo, A. Tron, and F. Colantoni, “It's a matter of time! CEO turnover and corporate turnarounds in Italy”, Journal of Management & Organization, pp. 1-21, 2022. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.83
    [5] Hilger, S. Mankel, and A. Richter, “The use and effectiveness of top executive dismissal”, Leadership Quarterly, vol. 24, no. 1, pp. 9-28, 2013. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.07.001
    [6] K. Kang and A. Shivdasani, “Firm performance, corporate governance, and top executive turnover in Japan”, Journal of Financial Economics, vol. 38, no. 1, pp. 29-58, 1995. https://doi.org/10.1016/0304-405X(94)00807-D
    [7] H. Meckling and M. C. Jensen, “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure”, Journal of Financial Economics, no. 3, pp. 305-360, 1976. https://doi.org/10.1007/978-94-009-9257-3_8
    [8] Davis, S. Frankforter, D. Vollrath, and V. Hill, “An empirical test of stewardship theory”, Journal of Business & Leadership: Research, Practice, and Teaching (2005-2012), vol. 3, no. 1, pp. 40-50, 2007. https://doi.org/10.58809/MESC2666
    [9] J. Schepker, Y. Kim, P. C. Patel, S. M. Thatcher, and M. C. Campion, “CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis”, Leadership Quarterly, vol. 28, no. 6, pp. 701-720, 2017. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.03.001
    [10] L. Yu, H. Lv, A. Fung, and K. Feng, “CEO turnover shock and green innovation: Evidence from China”, International Review of Economics & Finance, vol. 92, pp. 894-908, 2024. https://doi.org/10.1016/j.iref.2024.02.072
Xem thêm

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Đã Xuất bản

Apr 30, 2025
Download
PDF (English)
Cách trích dẫn
Anh, V. T. T., và T. T. H. An. “Sự Thay đổi ở vị Trí giám đốc điều hành Và lợi nhuận Doanh nghiệp: Bằng chứng từ Việt Nam”. Tạp Chí Khoa học Và Công nghệ - Đại học Đà Nẵng, vol 23, số p.h 4, Tháng Tư 2025, tr 1-6, doi:10.31130/ud-jst.2025.183.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##